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市民政局参加12月下半月1+X新闻发布会
发布时间: 2018-12-25   访问量:0   保护视力色:

12月25日上午,我市召开12月份下半月1+X新闻发布会。市民政局副局长李家卫参加并发布了《关于加强城市社区工作者队伍专业化职业化建设的实施意见》。

《实施意见》分为五个部分。(一)总体要求。主要是指导思想和目标任务,提出以完善社区工作者“进、管、考、出”工作机制为基本抓手,拓宽社区人才来源,优化社区队伍结构,健全科学薪酬体系,到2020年底,形成一支以中青年为主体的社区工作者队伍,具有大专以上学历的社区工作者力争达到90%以上,有60%以上的社区工作者持有《社会工作者职业资格证书》,女性比例不低于50%。(二)明确标准和办法。主要是从人员配置、公开招聘、推行职业资格准入制度三个方面作出规定。社区一般按实际管辖户数每 300 户左右配置1名工作人员,由街道(镇)提出方案,县(区)组织、民政部门核定。对新进社区工作者原则上应公开招聘,由县(区)组织、民政、人社部门组织实施,招聘完成后由街道(镇)分配、社区聘用。招聘对象一般应具有大专及以上学历,年龄在35周岁以下。公开招聘的社区工作者,需在3年内取得《社会工作者职业资格证书》;现有社区工作者中40周岁以下的,在3年内取得《社会工作者职业资格证书》方可继续聘用。(三)规范管理考核。主要从三个方面进行规范。一是强化日常管理。社区工作者由所在街道(镇)按照有关规定签订劳动合同。二是严格考核奖惩。完善社区工作者绩效考核制度,既考核工作实绩,又考核群众满意度。考核结果应进行公示,并作为社区工作者续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的重要依据。三是建立退出机制。明确社区工作者有“连续两年考核不合格的”等7种情形之一的,应依法解除或终止劳动合同。(四)落实待遇保障。主要从优化薪酬结构、提供社会保障、拓宽发展通道三个方面进行落实:一是提出社区工作者基本工资实行“三岗18级”,对获得国家助理社工师、社工师证书每月分别予以100元、150元补助。二是按照有关规定为社区工作者办理“五险”。三是拓宽社区正职、一般工作人员发展通道。

下一步,我市将按照文件要求,加强组织、人社、民政等多部门联合督查,定期通报各地进展情况,确保《实施意见》制定的各项措施落到实处。

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